De altfel, este si unul din subiectele mele preferate pentru că este foarte important să te poziționezi corect în The battle field 🙂 .Bine, hai, o să fiu mai indulgentă – câmpul muncii.

O poziționare corectă înseamnă  să îți cunoști punctele forte, pentru a le folosi cât mai des, dar și pe cele slabe, pentru a  reuși să le diminuezi de fiecare dată când au tendința să își facă apariția. De multe ori acestea pot duce la burn-out, adică epuizare. Si cred ca nimeni nu vrea asta.

Revenim la  subiectul zilei: cum să îți construiești  strategii  eficiente de Personal Branding.

1. Cine esti?

Care sunt valorile tale?

Mare parte din cine suntem e reprezentat de valorile in care credem, dar si de nevoile pe care le avem. Practic, valorile tale sunt suma a Cine esti plus nevoile tale, de la nivelul de dezvoltare personala la care esti. Conform piramidei lui Maslow avem 5 nevoi de baza:

• nevoile fiziologice (apa, hrana, adapost, sex, somn)
• nevoia de securitate si siguranta,
• nevoile sociale si de apartenenta,
• nevoia de stima de sine si de recunoastere sociala.
• nevoia de reactualizare, de autorealizare.

Dupa 1970 Maslow a mai adaugat  in aceasta ierarhie transcendenta de sine, cand individul este moderat de valori ce transced propria persoana.

Care sunt  competențele tale?

Enumeră ce abilitați ai, ce educație ai, dar și care este experiența profesională. Una din platformele sociale pe care ar trebui să exiști si sa comunici este LinkedIn. Dacă acum ceva timp se spunea ca dacă nu ai Facebook, nu exiști, aceeași teorie se aplică și pe LinkedIn.Degeaba exiști în câmpul muncii dacă nu ai un cont de LinkedIn făcut ca la carte.

Care sunt pasiunile tale?

Știu, ai să spui că nu ai timp pentru așa ceva, însă trebuie să îți faci. Hobby-ul este hrană pentru suflet, iar dacă sufletul nu primește ce are nevoie, cu siguranță vei ajunge la burn-out.

Și nu contează cât este de ciudat hobby-ul tău – important este că face parte din tine, din personalitatea ta și te apropie de alți oameni.

Din  păcate, în goana după acceptare și  „importanță”,  uităm să îi mai facem sufletului pe plac, uităm să ne acordăm timp să ne bucurăm de lucrurile alea simple care, însă, ne umplu sufletul de bucurie.

Cunosc oameni frumoși care au făcut o meserie din pasiunea lor, dar nu s-au poziționat corect. Din păcate.

Care este UVP-ul tău?

UVP-unique value proposition, pe scurt – adica totalitatea beneficiilor pe care le oferi celor care lucreaza cu tine, beneficii care ii vor determina pe acestia sa lucreze cu tine. De altfel poate fi o promisiune a valorii livrate in vederea satisfacerii cerintelor si a nevoilor specifice acestora, o experienta generata de interactiunea cu tine si de ce nu, motivatia acestora pentru a te alege punand in balanta beneficiile pe care le primesc si investitia necesara.In acesta situatie, motivatia de a te angaja sau de a te alege se traduce in beneficii percepute minus investitia perceputa.

Aici apare, in principiu – specializarea.

În România, din păcate, există un trend eronat: cu cât știi să faci mai multe, cu atât ești mai bun. Însă e imposibil să fii bun la toate. Alege-ți un singur domeniu care să te facă să arzi pe dinăuntru și stick on it.

Și dacă dai de burn out, nu-i nimic. Ia-o de la capăt, dar fii mai bun. Eșecurile fac parte din succes.

Și nu uita: the nicher, the richer!

2. Cum ești perceput(a)?

Dar mai important de către cine. Fii foarte atent la ceea ce îți dorești, dar mai ales în fața cui vrei să te poziționezi.

E imposibil, de exemplu, să fii cel mai bun inginer din oraș pentru colegii de pahar. Ei nu înțeleg ce faci tu. Aud, dar nu înțeleg, concret.

• Așa că delimitează foarte clar ce vrei și de la cine – care este targetul tau/audinta ta.
• Află ce spun prietenii  tăi despre tine. Cei adevărați. Vei ști care este calitatea ta umană, care sunt punctele forte și punctele tari.Ș i asigură-te că profesionistul din tine rămâne acasă când petreceți timp împreună.
• Află ce spun colegii tăi despre tine sau partenerii de afaceri. De data aceasta calitatea ta umană este la fel de importantă, însă și nivelul de profesionalism va fi decisiv. Iar cheia este adaptabilitatea.
• Și nu uita de Google. Ți-ai dat vreodată Google Search? Well, dacă n-ai făcut-o, shame on you. Ce spune Google despre tine, cam aia e.

E simplu, exiști sau nu exiști. Pentru ca

Google  is the King!

3. ,, Ce anume vrei să obții? ,,

e o intrebare pe care ar fi bine sa ti o adresezi cand te gandesti la strategii eficiente de Personal Branding:

• În domeniul tău, de exemplu. Gândește-te cum vrei să te poziționezi. Vezi ce fac alții mai buni ca tine și învață de la ei. Non stop. Personalizează tot ceea ce creezi tu,  dar nu uita că cei mai buni sunt cei care nu încetează nici o clipă să învețe.
• În piața pe care activezi. Mai concret, identifică foarte clar ce target vizezi și fii dedicat lor. Creează pentru ei.
• De la stilul tău. Fiecare dintre noi are o consistență aparte. Comunicarea te va ajuta să îți definești stilul, așa că nu uita să fii foarte clar(a) și concis(a) în transmiterea mesajelor către fiecare audiență în parte: prietenii tăi, colegii/partenerii de afaceri și bineînțeles Google/platformele sociale.

Și dacă vorbim de transmiterea mesajelor, am scris cam mult, nu? Și sunt de-abia la punctul 3.

Motiv pentru care îți propun să te gândești la aceste 3 puncte și să-ți faci o mică strategie, pe hârtie, despre cum ai putea să îți îmbunătățești aceste 3 noi calități din creionarea unor strategii eficiente de Personal Branding.

Eu voi reveni cu subpunctele:

• cum să îți creezi brand-ul,
• cum să îți creezi o rețea,
• cum sa iti creezi un ecosistem. (articolul îl găsești aici) si
• cum sa iti creezi conținut/mesaje potrivite,
• implică-te și share-uiște,
• ascultă și monitorizează. (articolul este aici)

E simplu, nu e așa?

Pace si Iubire,

Alexandra